Opvolging

Voor elke familiale onderneming is het regelen van de opvolging een cruciale uitdaging. Op zo een moment lopen de emoties vaak hoog op.
Een gestructureerd proces met aandacht voor het familiebedrijf als systeem is de beste manier om gedragen en werkbare oplossingen te implementeren.

>> lees meer

Familiecharter

Een familiaal charter legt de spelregels vast voor de komende generaties. Het is een middel om problemen of conflicten te vermijden en om de eenheid in de familie gemakkelijker te behouden. Doordat de spelregels zijn opgesteld vooraleer een uitdaging zich stelt, creëert men gemoedsrust voor de gehele familie.

>> lees meer

Overleg en conflictbemiddeling

Om performante te zijn, dient er af en toe eens hard gediscussieerd te worden. Meningsverschillen mogen niet uit de weg worden gegaan. Deze doorpraten en overwegen maakt een team en bedrijf alleen maar performanter. Het is niet voor niets dat men zegt dat om te kunnen performen het af en toe eens moet kunnen stormen.

>> lees meer

Professionalisering

Op de schouders van de eigenaar van een familiale onderneming rust een aanzienlijke verantwoordelijkheid.

>> lees meer